Personal Information
- Doctoral Supervisor
- Master Tutor
Gender:
MaleDiscipline:
Enterprise ManagementStatus:
EmployedSchool/Department:
经济与管理学院Education Level:
研究生毕业Alma Mater:
武汉大学Status:
EmployedSchool/Department:
经济与管理学院Date of Employment:
1994-12-07Discipline:
1 Enterprise Management
E-Mail:
Paper Publications
Current position: Home > Scientific Research > Paper Publications
企业边界人员的私人关系与企业间机会主义行为：双刃剑效应的作用机制及其边界条件
- Time:2019-06-27
- Hits:
-
Affiliation of Author(s):
武汉大学经济与管理学院 -
Journal:
管理世界 -
Key Words:
私人关系 双刃剑效应 激励公平 依赖关系 执法效率 -
Abstract:
企业边界人员的私人关系对企业间关系的影响如同一柄双刃剑，既可能抑制也可能促进企业间机会主义行为。本文运用案例研究方法，检验了产生这一双刃剑效应的内在机制。随后基于委托代理理论、权力依赖理论和制度理论，分别从企业内部、企业间关系以及企业所处的制度环境三个层面识别了双刃剑效应的边界条件。分析结果表明：当企业内部激励较为公平或企业所处制度环境较好时，私人关系会通过促进企业间的信任和承诺来抑制企业间机会主义行为；反之，则可能通过放松企业层面的监督和控制促进交易对象的投机行为。本文还发现了一项颇具本土特色的结论：在非均衡的依赖关系中，因私人关系的存在，弱势企业的投机倾向表现的较为明显，强势企业反而有更少的机会主义行为。 -
Co-author:
王进,Tao Wang -
Indexed by:
Journal paper -
Discipline:
Management Science -
Document Type:
J -
Issue:
4 -
Page Number:
162-175 -
Translation or Not:
no -
Date of Publication:
2018-04-15