武汉大学经济与管理学院人力资源管理专业博士，现任佛山大学管理学院制造工程与战略管理系教师。

1. 研究方向：

组织行为；领导力

2. 承担项目 

主持 广东省教育厅项目：广东省科技人才激励政策对中小企业创新能力的影响路径及效果研究(2021WTSCX081).

主持 佛山科学技术学院交叉学科项目：情感能量视角下CEO自恋对组织追随力的影响研究

参与 国家自然科学基金面上项目：因“我们”而创新–组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程研究（71872135）

参与 国家社会科学基金项目：职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融合协同研究（14BGL082）

参与 湖北省高速公路联网收费中心人力资源管理方案咨询项目，

3. 主要论文及著作

王琳、李锡元、孔靓, 中国情景下自恋型领导对下属追随力的影响研究：谦卑和传统性的调节作用，珞珈管理评论，2017.02   

李锡元、闫冬、王琳，悖论式领导对员工建言行为的影响：心理安全感和调节焦点的作用，企业经济，2018.03

Lin Wang. The Impact of narcissistic leader on subordinates and team followership: Based on “Guanxi” Perspective, Frontiers in Psychology, 2021(7).

Lin Wang, Qun Guo. How Narcissistic Leaders Impact on Subordinate’s Followership During the COVID-19? The Moderating Role of Organizational Identification, Frontiers in Psychology, 2022(3).

Qun Guo , Hui Zhou, Wang Lin* . Risk-based design of hydrogen storage-based charging station for hydrogen and electric vehicles using downside risk constraint approach，Journal of Energy Storage， 2022