张志学现任北京大学中国社会科学调查中心主任、北京大学博雅特聘教授，光华管理学院组织与战略管理学教授、行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人，香港大学经济及工商管理学院荣誉教授。在香港大学获得社会心理学博士。曾任北京师范大学心理系讲师，香港理工大学研究员，美国西北大学凯洛格管理学院访问学者，美国伊里诺依大学Freeman访问学者，以及瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。2009年国家杰出青年科学基金获得者。曾任International Association for Chinese Management Research(中国管理研究国际学会)主席(2021-2023)。现任国务院学位委员会第八届学科评议组成员(工商管理)。 研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队工作与管理、以及企业的转型与创新等。百余篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上。论文近年来连续入选ESI高被引论文，多次在国际学术会议上获奖，并获得高等学校科学研究优秀成果奖。中文论文入选《管理世界》30年高被引文献和《南大商业评论》创刊十五周年最具影响力论文奖。出版13部中英文学术著作，聚焦中国企业的管理和研究。近年来探讨中国企业的转型升级和创新，完成多个企业的案例研究。 现任Management and Organization Review的顾问编辑(2022-), Negotiation and Conflict Management Research和《经济管理》的编委。曾任Asian Journal of Social Psychology副主编(2015-2016)和《心理学报》编委(2006-2017). 多次获得北京大学和光华管理学院优秀教学奖。曾于1998-2001年间独立主持华为技术有限公司的四项课题，开发出的员工素质模型被广泛地应用于公司的人员招聘和培训中。为国内外众多著名企业（如AGC，EADS，GE，IBM，Volvo，百度，华为，腾讯，小米，中国移动等）提供过培训和咨询服务。

1. 研究领域

领导行为与企业文化

冲突处理

谈判过程与结果

团队过程

跨文化管理

2. 教育背景

1998 香港大学 社会心理学 博士 Ph.D

1991 北京师范大学 心理学 硕士 MA

1988 河南大学 教育学 学士 BA

3. 职业经历

2017~至今：北京大学博雅特聘教授

2008~至今：北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授

2001~2008：北京大学光华管理学院组织管理系副教授

2006~2007：美国伊利诺伊大学香槟分校Freeman Fellow

2001~2002：美国西北大学凯洛格管理学院访问学者

2000~2001：北京大学光华管理学院组织管理系助理教授

1997~2000：香港理工大学研究员

1991~1994：北京师范大学心理学系助教、讲师

4. 英文论文

Wei, X., Liao, H., Zhang, Z. X.*, Dong, Y., & Li, N. Does passion matter for team innovation? The conditional indirect effects of team harmonious versus obsessive passion via team reflexivity. Personnel Psychology. https://doi.org/10.1111/peps.12584  

Zhang, Z.X., Yi, X., & Dong, Y. (2023). Taking the path less traveled: How responsible leadership addresses a grand challenge in public health, a case study from China. Management and Organization Review, 19(4): 838-855.

Zhang, L., Zhao, S., Kern, P., Edwards, T., & Zhang, Z.X. (2022). The pursuit of indigenous innovation amid the Tech Cold War: The case of a Chinese high-tech firm. International Business Review. http://doi.org/10.1016/j/ibusrev.2022.102079

Zhang, Z. X.*, Liu, L. A. & Ma, L. (2021). Negotiation beliefs: Comparing Americans and the Chinese. International Business Review, 30(5), 101849.

Yao, J., Brett, J., Zhang, Z. X.*, & Ramirez Marin, J. (2021). Multi-issue offers strategy and joint gains in negotiations: How low-trust negotiators get things done. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 162, 9-23.

 Hu, Q., Yao, J., & Zhang, Z. X.*(2021). Selecting people based on person-organisation fit: Implications for intrateam trust and team performance.  Human Resource Management Journal, 31(1), 293-310.

Yao, J., Zhang, Z. X. *, & Liu, L. A. (2021). When there is no ZOPA: Mental fatigue, integrative complexity, and creative agreement in negotiations. Negotiation and Conflict Management Research, 14(2), 111-130. 

Liu, L. A., Chiu, C.-y., & Zhang, Z. X. (2021). Dynamic transformation of communal and exchange relationship schemata in multicultural relationships. Cross Cultural & Strategic Management, 28(2), 363-383.

Zhang, Z. X., Dong, Y., & Yi, X. (2020). Building resilience via cognitive preparedness, behavioral reconfigurations, and iterative learning: The case of YunKang. Management and Organization Review, 16(5), 981-985.

Ma, L., Zhai, X., Zhong, W., & Zhang, Z. X. (2019). Deploying human capital for innovation: A study of multi-country manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 208, 241-253.

Qin, X., Ren, R., Zhang, Z. X., & Johnson, R. E. (2018). Considering self-interests and symbolism together: How instrumental and value-expressive motives interact to influence supervisors’ justice behavior. Personnel Psychology, 71, 225-253.

Au, E. W. M., Qin, X., & Zhang, Z. X. (2017). Beyond personal control: When and how executives' beliefs in negotiable fate foster entrepreneurial orientation and firm performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 69-84.

Dong, Y., Bartol, K.M., Zhang, Z. X., & Li, C. (2017). Enhancing employee creativity via individual skill development and team knowledge sharing: Influences of dual-focused transformational leadership. Journal of Organizational Behavior, 38(3), 439-458.

Ma, L., Brett, J., Wang, H., & Zhang, Z. X. (2017). Negotiating with Chinese outbound foreign direct investors. MIT Sloan Management Review, 59(1), 89-90.

Yao, J., Zhang, Z. X., Brett, J., & Murnighan, K. (2017). Understanding the trust deficit in China: Mapping positive experience and trust in strangers. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 85-97.

Yao, J., Zhang, Z. X., & Brett, J. (2017). Understanding trust development in negotiations: An interdependent approach. Journal of Organization Behavior, 38(5), 712-729.

Zhang, Z. X., & Wei, X. (2017). Superficial harmony and conflict avoidance resulting from negative anticipation in the workplace. Management and Organization Review, 13(4), 795-820.

Zhang, Z. X., Wei, X., Chao, M. M., & Zheng, Y. (2017). When do conflicts feel right for prevention-focused individuals? The debiasing effect of low need for closure. Management and Organization Review, 13(2), 375-397. 

Aslani, S., Ramirez-Marin, J., Brett, J., Yao, J., Semnani-Azad, Z., Zhang, Z. X., Tinsley, C., Weingart, L., & Adair, W. (2016). Dignity, face and honor cultures: A study of negotiation strategy and outcomes in three cultures. Journal of Organizational Behavior, 37(8), 1178-1201.

Fu, J. H. Y., Zhang, Z. X., Li, F., & Leung, P. (2016). Opening the mind: Effect of culture mixing on acceptance of organizational change. Journal of Cross-Cultural Psychology, 47 (10), 1361–1372.

Ma, L., Chen, A., & Zhang, Z. X. (2016). Task success based on contingency fit of managerial culture and embeddedness. Journal of International Business Studies, 47, 191-209.

Wei, X., Zhang, Z. X., & Chen, X. P. (2015). I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice. Journal of Applied Psychology, 100 (5), 1641–1652.

Arvey, R., Dhanaraj, C., Javidan, M., & Zhang, Z. X. (2015). Are there unique leadership models in Asia? Exploring uncharted territory. Leadership Quarterly, 26 (1), 1-6.

Qin, X., Ren, R., Zhang, Z. X., &  Johnson, R. E (2015). Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information. Journal of Applied Psychology, 100 (3), 749-766.

Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. J., Jiao, J., & Wang, X. (2015). Understanding psychological contract breach due to labor costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88 (4), 679-701.

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Au, E. W. M., Chiu, C.-y., Chaturvedi, A., Mallorie, L. A., Viswanathan, M., Zhang, Z.-X., & Savani, K (2011). Maintaining faith in agency under immutable constraints: Cognitive consequences of believing in negotiable fate. International Journal of Psychology, 46(6), 463-474. 

Leung, K., Brew, F. P., Zhang, Z. X., & Zhang, Y. (2011). Harmony and conflict: A cross-cultural investigation in China and Australia. Journal of Cross-Cultural Psychology, 42(5), 795-816. 

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Yang, J., Zhang, Z. X., & Tsui, A. S. (2010). Middle manager leadership and frontline employee performance: Bypass, cascading, and moderating effects. Journal of Management Studies, 47, 654-678 

Zhou, J., Shin, S. J., Brass, D. J., Choi, J., & Zhang, Z. (2009). Social networks, personal values, and creativity. Journal of Applied Psychology, 94, 1544-1552. 

Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Tjosvold, D. (2009). Conflict management between and within teams for trusting relationships and performance in China. Journal of Organizational Behavior, 30, 41-65. 

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Zhang, Z. X., & Han, Y. L. (2007). The effects of reciprocation wariness on negotiation process and outcome. Group Decision and Negotiation, 16, 507－525. 

Tsui, A., Zhang, Z. X., Wang, H., Xin, K. R., & Wu, J. B. (2006). Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture. Leadership Quarterly, 17, 113-137. 

Mok, E., Lai, C., & Zhang, Z. X. (2004). Coping with chronic renal failure in Hong Kong. International Journal of Nursing Studies, 41, 205-213. 

Ho, D. Y. F., Chen, S. F. F., & Zhang, Z. X. (2001). Metarelational analysis: An answer to “What is Asian about Asian social psychology?” Journal of Psychology in Chinese Societies, 2, 7-26.

Zhang, Z. X., Luk, W., Arthur, D., & Wong, T. (2001). Nursing competencies: Personal characteristics contributing to effective nursing performance. Journal of Advanced Nursing, 33, 468-474. 

Zhang, Z. X. (2001). The effect of frequency of social interaction and relationship closeness on reward allocation. Journal of Psychology, 135,154-164. 

Lai, A. C., Zhang, Z. X., & Wang, W. Z. (2000). Maternal child-rearing practices in Hong Kong and Beijing Chinese families: A comparative study. International Journal of Psychology，35，60-66. 

Zhang, Z., & Yang, C. F. (1998). Beyond distributive justice: The reasonableness norm in Chinese reward allocation. Asian Journal of Social Psychology, 1, 253-269.

5. 英文篇章 

Adler, N. J., Sackmann, S. A. (2022). The grand challenge none of us chose: Succeeding (and failing) against the global pandemic. With S. Arieli, M. Akter, C. Barmeyer, C. Barzantny, D. V. Caprar, Y. Lee, L.A. Liu, G. Magnani, J. Marcus, C. Miska, F. Moore, S.H. Park, B. S. Reiche, A-M Søderberg, J. Solomons, and Z.-X. Zhang. In J. S. Osland, B. S. Reiche, B. Szkudlarek, & M. E. Mendenhall (Eds.). Advances in Global Leadership, Vol. 13, pp. 3-85. Bingley, UK: Emerald.

Zhang, Z.-X. & Liu, L.A. (2022). China: The Paradox of ‘Catching Mice in a China Shop’. In N. J. Adler & S. Sackmann, The grand challenge none of us chose: Succeeding (and failing) against the global pandemic. In J. S. Osland, B. S. Reiche, B. Szkudlarek, & M. E. Mendenhall (Eds.). Advances in Global Leadership, Vol. 13, pp. 25-28. Bingley, UK: Emerald.

Brett, J., Yao, J., & Zhang, Z.X. (2018). OFFER: Behaviorally coding direct and indirect information exchange in negotiation. In E. Brauner, M. Boos, & M. Kolbe (Eds.), The Cambridge handbook of group interaction analysis (pp.483-490). Cambridge: Cambridge University Press.

Zhang, Z. X., & Zhong, W. (2016). Barriers to organizational creativity in Chinese companies. In Arie Y. Lewin, A. Y., Kenney, M., & Murmann, J. P. (Eds.), China’s innovation challenge: Overcoming the middle income trap (pp. 339-367). Cambridge University Press.

Zhang, Z. X. (2014). The growth path of entrepreneurs. In Zhang, Z. X., & Zhang, J. (Eds.), Understanding Chinese firms from multiple perspectives (pp. 81-118). New York: Springer-Verlag Berlin Heidelberg.

Zhang, Z. X., Zhang, Y., & Wang, M. (2011). Harmony, illusionary relationship cost, and conflict resolution in Chinese contexts. In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective (pp.188-209). New York: Cambridge University Press.

Qiu, J., Zhang, Z. X., & Liu, L. A. (2010). Cultural processes in teams: The development of team mental models in heterogeneous work teams.In Leung, K., Chiu, C., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychological perspective (pp.172-187). New York: Cambridge University Press.

Zhang, Z. X., Chen, C. C., Liu, L. A., & Liu, X. F. (2008). Chinese traditions and Western theories: influence on business leaders in China. In C. C. Chen & Y. T. Lee (Eds.), Leadership management in China: Philosophies, theories, and practices (pp.239-271). London: Cambridge University Press.

Zhang, Z. X. (2006). Chinese conceptions of justice and reward allocation. In Kim, U., K. S. Yang, & K. K. Hwang (Eds.), Indigenous and cultural psychology: Understanding people in context (pp.403-420). New York: Springer.

Xin, K. R., Tsui, A., Wang, H., Zhang, Z. X., & Chen, W. Z. (2002). Corporate culture in Chinese state-owned enterprises: An inductive analysis of dimensions and influence. In A. S. Tsui & C. M. Lau (Eds.) Management of enterprises in People’s Republic of China (pp.414-443). MA: Kluwer Academic Publishers.

6. 中文论文 

张三保、张志学*（2023）：宏观环境与微观企业行为—基于中文经管期刊的回顾与展望。《经济管理学刊》，2(3)，35-88。

张志学*、华中生、谢小云（2024）：数智时代人机协同的研究现状与未来方向。《管理工程学报》，38（1），1-13。2023年7月网络首发。10.13587/j.cnki.jieem.2024.01.001。

张三保、陈晨、张志学*（2023）：举国体制演进如何推动关键技术升级？--中国3G到5G标准的案例研究。《体制改革》，第1期，47-65。（人大复印资料《体制改革》全文转载）

王聪、易希薇、张志学（2023）：大数据时代的管理研究新范式：以CEO解聘问题为例。《管理科学学报》，26（5），200-213。

刘贝妮、张志学*（2023）：团队何以遇挫弥坚？领导正念对团队韧性形成的影响。《心理科学进展》，31（7），1146-1159。

张三保、赵可心、张志学（2023）：中国省份营商环境评估体系与优化方向。《经济要参》，12，19-27。

张三保、赵可心、张志学*（2023）：中国省份营商环境：量化评估与横向比较。《珞珈管理评论》，46（1），32-52。

张三保、刘雅婷、张志学*（2022）：组织间冲突研究: 多学科述评与未来。《珞珈管理评论》，44（5），1-17。

张三保、陈晨、张志学*（2022）：举国体制演进如何推动关键技术升级？--中国3G到5G标准的案例研究。《经济管理》，44(9)，27-46。（被《社会科学文摘》收录，2022年第12期，78-80。被人大复印资料《体制改革》转载，2023年第1期，47-65。）

徐琳娜、张志学*（2022）：“事”在“人”为：自我管理团队的过程与结果。《心理研究》，15（4）：336-347。

张志学（2022）：负面预期、冲突回避与抑制性进言：理论建构中的概念化历程。《旅游导刊》,6(1),1-23。

张志学、李涵、王聪（2022）：数字人文的交叉学科建设之路。《大学与学科》,3(4),27-39。

张三保、康碧成、张志学*（2022）：中国各省份营商环境评价体系与分析。《行政改革内参》,1,33-40。

张三保、刘芳瑞、张志学*（2022）：湖北营商环境政策的优化路径--基于政策比较的视角。《长江论坛》,1,23-30。

张三保、赵可心、张志学*（2021）：湖北省营商环境状评估与优化方向。《长江论坛》,6, 27-35。

张志学*、赵曙明、连汇文、谢小云（2021）：数智时代的自我管理和自我领导：现状与未来。《外国经济与管理》,43(11),3-14。

张志学、赵曙明、施俊琦、秦昕、贺伟、赵新元、王宇、吴刚*（2021）：数字经济下组织管理研究的关键科学问题——第254期“双清论坛”学术综述。《中国科学基金》,35(5),774-781。

张志学（2021）：新时代企业家群像及企业家精神。《人民论坛》，9月,28-31。

张三保、康壁成、张志学*（2020）：中国省份营商环境评价：指标体系与量化分析。《经济管理》，42(4),5-19。

张三保、康壁成、张志学（2020）：中国各省份营商环境评价体系与分析。《行政改革内参》，9,23-30。

张三保、康壁成、张志学（2020）：湖北营商环境评价与比较。《长江论坛》,3,16-19。

胡琼晶、路西、张志学*（2018）：群体背景下的自我监控：对个体地位获取和群体任务绩效的积极效应。《心理学报》,50(10),1169-1179。

魏昕、张志学*（2018）：团队的和谐型创新激情：前因、结果及边界条件。《管理世界》，7，100-113。

张志学、郑仪（2017）：协同工作激发组织创造力。《企业管理》，3，100-103。

张三保、张志学*、陈小鹏（2016）：企业腐败及其动因、效应与治理：国际视野与中国路径。《管理学季刊》，4，111-134。

张志学*、施俊琦、刘军（2016）：组织行为与领导力研究的进展与前沿。《心理科学进展》，24，317-326。

张三保、张志学（2014）：管理自主权:融会东方与西方、连接宏观与微观。《管理世界》，3，13-29。

魏昕、张志学*（2014）：上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响。《管理世界》,1,75-87。

张志学*、鞠冬、马力（2014）：组织行为学研究的现状：意义与建议。《心理学报》,46，265-284。

张志学*、姚晶晶、黄鸣鹏（2013）：和谐动机与整合性谈判结果。《心理学报》，45（9），1026-1038。

张志学*、秦昕、张三保（2013）：中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？《管理世界》，5，41-52。

张三保、张志学（2012）：区域制度差异，CEO管理自主权与企业风险承担--中国30省高技术产业的证据。《管理世界》，4，101-114。

徐淑英、张志学（2011）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《重庆大学学报（社会科学版）》，17（4），1-7。（《新华文摘》2011年第17期）

张志学、魏昕（2011）：冲突回避：弊端、缘起与解决方案。《南京大学学报》。

张志学、韩玉兰、王颂（2010）：高效的团队是怎样炼成的?—对团队动态过程的探索。《人力资源管理评论》第1期,16-30。北京：经济科学出版社。

魏昕、张志学（2010）：组织中为什么缺乏抑制性进言？《管理世界》,10，99-109。

张志学（2010）：组织心理学研究的情境化及多层次理论。《心理学报》，42，10-21。

韩玉兰、张志学*、王敏（2010）：走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用。《心理学报》，42，288-303。

刘雪峰、张志学（2009）：认知闭合需要研究评述。《心理科学进展》，17，51-55。

邱静、张志学（2008）：员工助人行为与工作负荷感。《经济管理》，11，67－70。

王敏、张志学*、韩玉兰（2008a）：谈判者第一次出价对谈判破裂的影响：角色的调节作用。《心理学报》，40，339－349。

王敏、张志学、韩玉兰（2008b）：“将心比心”能促进双赢吗？－换位思考在买卖谈判中的作用。《经济管理》，1，43－48。

刘雪峰*、张志学*、梁钧平（2007）：认知闭合需要、框定效应与决策偏好。《心理学报》，39，611－618。

张志学（2006）：中国人的分配正义观。《中国社会心理学评论》，3，157－190。

张志学、张建君、梁钧平（2006）：企业制度和企业文化的功效：组织控制的观点。《经济科学》, 1，117－128。

张志学、王敏、韩玉兰（2006）：谈判者的参照点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响。《管理世界》，1，83－95。

张志学*、Paul S. Hempel、韩玉兰、邱静（2006）：高技术工作团队的交互记忆系统及其效果。《心理学报》，38，271－280。

徐淑英、张志学（2006）：管理问题与理论建立：开展中国本土管理研究的策略。《南大商学评论》，7，1－18。

张建君、张志学（2005）：中国民营企业家的政治战略。《管理世界》，7，94－105。

张文慧、张志学*、刘雪峰（2005）：决策者的认知特征对决策过程及企业战略选择的影响。《心理学报》，37，273－381。

刘雪峰、张志学*（2005）：模拟情境中工作团队成员互动过程的初步研究及其测量。《心理学报》，37，253－259。

张志学*、韩玉兰（2004）：回报谨慎对谈判过程和谈判结果的影响。《心理学报》。36，370－377。

张志学、张文慧（2004）：认知需要与战略决策过程之间的关系。《心理科学》。27，358－360。

7. 中文篇章 

张三保、赵可心、张志学（2023）：湖北省营商环境：量化评估、省际比较与政策启示。《湖北发展研究报告2023》（第474－493页）。武汉：武汉大学出版社。

张志学、仲为国（2023）：企业创新的组织能力--以航空工业成飞为例。张建新主编，《创新活动及其心理学研究》（第93－110页）。北京：人民邮电出版社。

张志学、马力（2022）：面向智能制造的创新：中国企业的机遇。张志学、马力主编，《中国智造：领先制造业企业的模式创新》（第1－24页）。北京：北京大学出版社，2022年7月出版。

张志学、王路（2022）：“过剩论”者的坚持与创新。张志学、马力主编，《中国智造：领先制造业企业的模式创新》（第122－158页）。北京：北京大学出版社，2022年7月出版。

张志学（2022）：陕鼓变革十六载。张志学、马力主编，《中国智造：领先制造业企业的模式创新》(第179－204页）。北京：北京大学出版社，2022年7月出版。

张志学、王延婷（2022）：企业家的身份认同与企业发展。张志学、马力主编，《中国智造：领先制造业企业的模式创新》（第230－249页）。北京：北京大学出版社，2022年7月出版。

张三保、张志学（2021）：2020年优化营商环境政策法规综述。亚布力中国企业家论坛编著，《中国企业家发展信心指数报告（2020）》（第107－128页）。北京：首都经济贸易大学出版社。

张三保、张志学（2021）：中国区域营商环境分析。亚布力中国企业家论坛编著，《中国企业家发展信心指数报告（2020）》（第83－106页）。北京：首都经济贸易大学出版社。

陈昭全、张志学、沈伟（2018）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、沈伟（主编）《组织与管理研究的实证方法》(第三版) （第68－102页）。北京：北京大学出版社。

张志学、仲为国（2016）：中国企业组织创造力的障碍。载Arie Y. Lewin等主编，张志学审校：《中国创新的挑战：跨越中等收入陷阱》（第289-312页）。北京大学出版社。

陈昭全、张志学、David Whetten（2012）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织管理研究的实证方法》（第二版）（第63-95页）。北京：北京大学出版社。

陈昭全、张志学（2008）：管理研究中的理论建构。陈晓萍、徐淑英、樊景立（主编）《组织与管理研究的实证方法》（第60－84页）。北京：北京大学出版社。

张志学、王辉（2006）：通过塑造企业价值观启动组织学习--对青岛网通的研究。中国企业调查系统编著《企业家个人学习、组织学习与企业创新》（第402－412页）。北京：机械工业出版社。

张志学（2005）：中国企业领导者的行为特征。载张维迎、李其（主编）《激励与领导艺术》（第152-221页）。上海：世纪出版集团、上海人民出版社。

张志学（2004）：中国人的分配正义观。载杨国枢、黄光国、杨中芳（主编）《华人本土心理学》（第863-901页）。台湾：远流出版公司。

张志学、杨中芳(2001)：关于人情概念的一项研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第223-246页）。台湾：远流出版公司。

张志学（2001）：中国人的人际关系认知：一项多维度的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第159-179页）。台湾：远流出版公司。（此文转载自《本土心理学研究》1999年发表的论文）

张志学(2001)：社会互动中的关系及人情。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第407-413页）。台湾：远流出版公司。

张志学(2001)：人情在中国人社会互动中的表现：一项关键事件的研究。载杨中芳（主编）《中国人的人际关系、情感与信任》（第247-267页）。台湾：远流出版公司。

8. 中文散论

张志学、侯楠、董迎秋（2020）：理念、仪式与惯例：阳光融和医院的组织实践。《哈佛商业评论》,1，90－92。

张志学（2019）：实业报国 使命担当——卢作孚与民生公司。《企业管理》，10,53-55。

姚晶晶、张志学、Jeanne Brett, Keith Murnighan（2018）：中国人为什么不相信陌生人？《管理视野》，4, 18-20。

区颖敏、秦昕、张志学（2018）：高管的命运观如何影响企业命运？《管理视野》，13，18-21。

魏昕、张志学、陈晓萍（2015）：进言有风险，开口需谨慎。《管理视野》,4，19-21。

张志学（2015）：用创新构建商业文明。《哈佛商业评论》。2015年10月,148。

张三保、张志学（2014）：管理自主权：掠夺之手、无为之手还是扶持之手？《中大管理研究》，9，153-173。

张志学（2011）：企业变革与组织建设中的领导力。《印刷经理人》，11月，50-55。

魏昕、张志学（2011）：万马为何齐喑。《中欧商业评论》。2011年2月,38-42。

张志学（2013）：商学教育角力赛。《天下杂志》（台湾）。2012年2月6日,169。

张志学（2012）：慢，也是机会。《天下杂志》（台湾）。2012年11月14日,169。

张志学（2012）：创新源自于独立精神。《天下杂志》（台湾）。2012年10月3日,161。

张志学（2012）：成功管理要“外圆内方”。《天下杂志》（台湾）。2012年8月22日,163。

张志学（2012）：R&D in China，华为如何做到？《天下杂志》（台湾）。2012年7月11日,141。

张志学（2012）：中国哪里的企业最有自主权？《天下杂志》（台湾）。2012年5月30日,143。

张志学（2012）：中国企业家“霸气”不在？《天下杂志》（台湾）。2012年3月7日,153。

张志学（2008）：员工被什么压垮？《北大商业评论》，1，140－142。（文章观点摘录见2008年第7期《新华文摘》第166页）

王敏、张志学（2007）：谨防团队决策中的虚假共识。《北大商业评论》，2，16－20。

张志学（2007）：组织和谐的障碍：领导者理念与员工价值观的错位。《北大商业评论》,1，24－29。

程原、张志学、张维迎、郑家勤（2006）：中国企业家缺乏什么领导风格？。《哈佛商业评论》,4，28－30。

张志学（2006）：企业文化的两面性。《北大商业评论》，第2期，88－91页。转载于《人力资源开发与管理》，5，9－12。

张志学、许怀镕（2005）：治理企业，以何为本。《北大商业评论》，7，28－37。（2005年《北大商业评论》最佳文章）

张志学（2005）：人情与冲突：防止好心办了坏事。《北大商业评论》，5，133－137。

张志学（2004）：管理应对复杂，领导应对变化。《北大商业评论》，10，120－125。

张志学(2003)：现代企业人力资源管理的功效及其面临的挑战。《科技与企业》，2，12-15。

张志学(2002)：重塑价值观。《哈佛商业评论》，2，74-75

 

9. 主要著作

张志学、张三保、易希薇：《战略领导力：中国企业运作的理念、过程与效果》。北京大学出版社，2023年6月。

张志学、井润田、沈伟（主编）：《组织管理学：数智时代的中国企业视角》。北京大学出版社，2023年6月。

张志学、马力（主编）：《中国智造：领先制造业企业的创新模式》。北京大学出版社，2022年7月。

张志学（主编）：《管理沟通：领导力与组织行为的视角》。高等教育出版社，2022年5月。

张志学、徐淑英（主编）：《博雅光华：在国际顶级期刊上讲述中国故事》。北京大学出版社，2018年5月。

陈昭全、陈晓萍、张志学（主编）：《跨越中西方文化的研究：梁觉论文选集》。北京大学出版社，2017年5月。

ArieY. Lewin等主编，张志学审校：《中国创新的挑战：跨越中等收入陷阱》。北京大学出版社，2016年7月。

张志学（主编），《博光雅华--北京大学光华管理学院EMBA案例2015》。北京：北京大学出版社，2015年4月。

张三保、张志学，宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为。北京：北京大学出版社，2014年11月。

Zhang, Z. X., & Zhang, J. (2014). Understanding Chinese firms from multiple perspectives. New York: Springer-Verlag Berlin Heidelberg.

张志学、贾良定（主编），《美国管理学会评论优秀论文集萃》。北京：北京大学出版社，2014年6月。

张志学（主编），《博光雅华--北京大学光华管理学院EMBA案例2013》。北京：北京大学出版社，2013年3月。

张志学（主编），《博光雅华--北京大学光华管理学院EMBA案例》。北京：北京大学出版社，2012年1月。

张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》。北京：北京大学出版社，2010年6月出版。

《组织行为学》（杰拉尔德·格林伯格）。北京：机械工业出版社2006年。（改编）

《管理科学季刊最佳论文集》。北京：北京大学出版社2005年。（审校）

《中国管理的前沿研究》。北京：北京大学出版社2004年。（审校）

《管人的真理》。北京：中信出版社2002年。（审校）

《性格与社会心理测量总览》。台湾：远流出版公司1997年。（翻译与审校）

《社会心理学》。北京：人民教育出版社2002年。（作者之一）