发表刊物：

珞珈管理评论

关键字：

组织间冲突;冲突动因;冲突处理方式;

摘要：

组织存在于双边乃至多边网络中，目标和利益的差异及资源的稀缺性使得组织间冲突不可避免地频繁发生。在企业管理实践中，组织间冲突的频繁发生，往往给冲突双方带来巨大破坏与损失。然而，既有研究更多聚焦于组织内部的冲突及其治理，而对组织间冲突关注不足。有鉴于此，本文结合管理学、法学、社会学、心理学、新闻传播学等交叉学科视角，系统阐释组织间冲突的分类、动因及其调节因素，以及处理方式和影响因素，并在此基础上提出一个整合性分析框架，从四个方面提出未来研究方向。

合写作者：

刘雅婷

第一作者：

张三保

论文类型：

期刊论文

通讯作者：

张志学

期号：

5

页面范围：

1-17

是否译文：

否

发表时间：

2022-10-04