发表刊物：

经济管理学刊

摘要：

高管离职和继任不但事关高管个人职业生涯，更决定着整个组织的发展。Finkelstein et al.(2009)系统回顾了自Grusky(1960)以来近50年的研究进展，并提出了26个命题。易希薇等(2017)回顾了2000—2016年的研究，并提出了未来研究方向。迄今，该领域又积累了许多新成果。然而，自Finkelstein et al.(2009)以来，尚无研究系统检视其命题的验证情况，更无研究提出新命题。鉴于此，本文聚焦高管离职和继任，系统回顾2008—2024年间发表于54种中英文重要期刊上的190篇文献(含78篇中文文献、112篇英文文献)。首先，分别梳理了CEO离职和继任的原因与效应；其次，回顾了非CEO高管更替的前因和后果并与CEO进行比较；最后，考察了中国情境下高管更替的独特性。在此过程中，本文检验了Finkelstein et al.(2009)所提命题的验证情况，提出了17个新命题，并从六个方面指出了未来研究方向。

合写作者：

李佳芮

第一作者：

张三保

论文类型：

期刊论文

通讯作者：

张志学

卷号：

4

期号：

2

页面范围：

167-220

是否译文：

否

发表时间：

2025-06-25