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杜旌

性别：男
出生日期：1973-09-02
学历：研究生毕业
在职信息：在职
所在单位：经济与管理学院
入职时间： 2006-12-06

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论文成果

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[1]. 杜旌 LEADERSHIP EFFECTIVENESS IN CHINA: THE MODERATING ROLE OF CHANGE CLIMATE. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY. 41 (9). 2013.
[2]. 杜旌 Interaction Between One's Own and Others' Procedural Justice Perceptions and Citizenship Behaviors in Organizational Teams: The Moderating Role of Group Identification. GROUP DYNAMICS-THEORY RESEARCH AND PRACTICE. 16 (4). 2012.
[3]. 杜旌 Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. 88 (1). 2015.
[4]. 杜旌 Pay for performance in emerging markets: Insights from China. JOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS STUDIES. 41 (4). 2010.
[5]. 杜旌 团队创新氛围:以团队水平促进个人创新. 科技进步与对策. 27 (2). 2010.
[6]. 杜旌 无领导小组讨论中个人绩效的影响因素——基于性格、价值观和团队经验的研究. 南京大学学报(哲学、人文、社科版). 46 (1007-7278). 2009.
[7]. 杜旌 集体主义的确阻碍创新吗？——一项基于情景作用的实证研究. 科学学研究. 32 (1003-2053). 2014.
[8]. 杜旌 员工建言行为:前因和中介机制研究. 武汉大学学报(哲学社会科学版). 67 (1672-7320). 2014.
[9]. 杜旌 集体主义对个人创新影响的理论探索. 科技进步与对策. 30 (1001-7348). 2013.
[10]. 杜旌 基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究. 管理学报. 11 (1672-884X). 2014.
[11]. 杜旌 中庸结构内涵及其与集体主义关系的研究. 管理学报. 12 (1672-884X). 2015.
[12]. 杜旌 本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究. 心理科学进展. 21 (1671-3710). 2013.
[13]. 杜旌 匹配对创造性的影响:集体主义的调节作用. 心理学报. 41 (0439-755X). 2009.
[14]. “服务补救”视角下人力资源业务合作伙伴系统的改进. 中国人力资源开发. (1004-4124). 2013.

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